Chef- och ledarutveckling
Landstingets chef- och ledarutveckling ska vara ett stöd för varje chef, tydliggöra landstingets värdegrund, grundsyn på chefskap och arbetsgivarrollen samt ge möjlighet till personlig utveckling i ledarskapet. Vi genomför både processinriktade utvecklingsprogram för framtida respektive nyblivna chefer och utbildningar inom ämnesområden som är centrala i chefskapet.
Ny chef i Landstinget Västmanland är en introduktionsutbildning för alla nya chefer. Den består dels av ett ledarskapsblock om tre seminarier à två dagar i internat, dels av fem fristående utbildningar inom ämnesområden som är centrala i chefskapet.
Fördjupningsprogram
För att möta chefers behov av fördjupad personlig utveckling i ledarskapet genomförs ett utvecklingsprogram för erfarna chefer. Programmet är baserat på ”Viljekraftsmetoden” som har sin tillämpning i svensk forskning om arbetets drivkrafter. Programmet löper under ca 8 månader och varvar individuell coachning, seminariedagar och grupphandledning. Urval av deltagare till programmet görs av divisionsledningarna.
Chefshandledning i grupp genomförs av Lärcentrum. Om du har behov av enskild chefshandledning är du välkommen att kontakta oss för information om handledare.
Arbetsmiljöutbildning är viktig del i chefs- och ledarutvecklingen och har ytterst fokus på den hälsofrämjande arbetsplatsen. Utbildningen vänder sig även till skyddsombud och fackliga representanter.
Nya AM – Grund ger en grundläggande orientering inom centrala delar av arbetsmiljöområdet. Under utbildningen jobbar man enligt metodiken i systematiskt arbetsmiljöarbete, vilket underlättar det fortsatta arbetsmiljöarbetet på hemmaplan.
Du som är anställd i Landstinget Västmanland kan läsa mer på vårt intranät Puls och Kompetensplatsen.